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為不適應集團公司高端人員培養須得，有效更好地發揮金牌高端人員及的項目骨干的“傳幫帶”目的，帶動對新員工的技術、的項目技能效果培養，提高新員工成才腳步，9月12日，中國能建葛洲壩一集團公司G59張官快速路總包的項目部展開2023年“導師帶徒”協議格式簽訂流程。 議式上，新結師徒簽訂導師帶徒協議范本、徒弟敬茶行“拜師禮”、師徒分別交換拜師貼和回徒帖。的同時，邀請往屆畢業大學子和中層骨干分別作聯絡講演稿，分享到在品牌部工作的和導師帶徒的游戲經驗。

“導師帶徒”生活是新大型項目部貫徹體現“人材強企”戰術的特大具體措施，新大型項目部將連續不斷創新技術人材培養模型，進一步明確改進新大型項目部人材保障。今年的是中國能建葛洲壩一子公司G59張官高速度總包新大型項目部堅持原則執行“雙導師帶徒”的第二年，新大型項目部將堅持原則把關導師帶徒目的，進階導師帶徒獎懲，確保“導師帶徒”的傳幫帶用處，確保帶出一批有非常完美有本領有擔當的復合型人材。為博大職工搭建建功立業的手機平臺，讓“想干事”的“會干事”、讓“會干事”的“干成事”，為新大型項目建筑和子公司高線質量未來發展凸顯牽引力。